精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

2.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用评议方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：C

4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:单向劝导式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:直线职能型总部
D:运作型总部
答案：A

7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：D

9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:与业绩相关的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

10.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：A

11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

12.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:根本要求
C:道义要求
D:义务要求
答案：C

13.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:想办法促成二人的和解
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：B

14.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

15.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：A

16.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

17.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

19.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:I~2年
C:5~10年
D:3~5年
答案：D

20.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

21.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

22.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A: