精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：C

2.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

3.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:学习与成长
D:财务
答案：C

4.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：A

5.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

6.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：B

7.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:情境的不同
C:主体的不同
D:区分标准
答案：D

8.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:Y模式
答案：C

9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:市场薪酬水平
C:自身具备的能力
D:岗位的相对价值
答案：A

11.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

12.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:社会原因
C:政治原因
D:生活原因
答案：D

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：C

15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

16.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增长值
C:成本降低率
D:经济增加值
答案：A

17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:内容效度
C:结构效度
D:关联效度
答案：A

18.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

19.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：B

20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以能力为导向
C:以竞争力为导向
D:以工作任务为导向
答案：A

21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

22.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:自我评价
C:间接主管评价
D:直接主管评价
答案：C

23.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:衰退型
B:学习型
C:限制型
D:发展型
答案：C

24.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

25.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：D

26.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:30
C:20
D:35
答案：C

27.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻