精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带解析答案.docx

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:带来新思想、新方法
C:适应快
D:费用较低
答案：B

2.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:归国的学生
D:校园招聘的学生
答案：D

3.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

5.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:劳动关系层
D:决策支持层
答案：B

6.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:本地区年度经济增长率
D:城镇居民消费价格指数
答案：A

7.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:需求度
D:满意度
答案：A

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只能依据总分排序
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只将分数排队
答案：B

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:1
D:3
答案：C

12.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：A

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:个人缴纳的社会保险费
C:城镇居民人均生活费用
D:职工平均工资
答案：A

15.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历分析的预测效度
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历填写的真实性
答案：A

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:个性与感知
D:价值观
答案：A

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利??
D:财产保险
答案：B

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

24.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:保障性
B:强制性
C:互济性
D:普遍性
答案：A

25.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:1个月