精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）.docx

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精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:权限
D:部门
答案：B

2.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业投资
C:企业获利
D:企业管理
答案：B

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔?
C:慢条斯理
D:语气亲切
答案：D

4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:报酬
C:分配
D:奖励
答案：A

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:5年
C:10年
D:4年
答案：B

7.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：B

9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:确定考评者与被考评者
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：A

10.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：B

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

12.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:培训时间短
D:费用低
答案：B

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:排序法
答案：B

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

15.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:多采用主观问题方式
C:语言简洁
D:尽量采用匿名方式
答案：B

17.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:系统性
D:完整性
答案：A

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

19.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:业余自学
C:课堂培训
D:情景模拟
答案：A

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:参与模型?
D:费德勒的权变模型
答案：A

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:优先保护
C:部分保护
D:基本保护
答案：A

22.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

23.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调整
C:改变
D:调解
答案：C

24.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案：A

25.应聘者的背景调查包括