精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（典型题）.docx

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:脱岗
B:自助
C:外部
D:离岗
答案：C

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

3.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:非经济特征
C:经济特征
D:个人特征
答案：B

4.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:原则一致性
C:全面性
D:可操作性
答案：B

5.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:制定总体计划
C:收集岗位信息
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

6.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

7.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保养
答案：D

10.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:权重确定法
D:排序法
答案：D

11.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：A

12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：A

13.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：A

15.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

16.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/价格
答案：B

17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:休假6个月后
C:医疗期满
D:病愈后
答案：C

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:多个
C:一个
D:三个
答案：C

20.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:报酬
C:分配
D:薪酬
答案：D

22.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:检查评价自学效果
C:提供学习资料
D:制订自学计划
答案：C

23.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.9
C:0.7
D:0.6
答案：A

24.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A