历年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案.docx

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历年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:马斯洛
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：D

2.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

3.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:制定企业战略目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：C

5.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益递增性
答案：B

6.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：B

7.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：B

8.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:战略层
答案：D

9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:允许员工参加培训
C:给员工提供培训应用机会
D:关心培训的进展和结果
答案：A

10.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：B

12.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:滞后
C:混合
D:跟随
答案：D

13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

14.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:常模
C:效度
D:标准化
答案：C

15.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:股票期权制
C:期股制度
D:持股制度
答案：A

16.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：B

17.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：A

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：A

19.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训师必须是职能专家
答案：C

20.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:薪酬调查与分析
答案：A

21.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

22.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

23.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

24.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
答案：B

25.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:公司经理
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：B

26.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:再造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:创造性想象训练
答案：A

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