优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：A

2.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:六西格玛
C:BSC
D:CRM
答案：D

4.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：A

5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的坚持点
答案：B

7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:月度考评
D:0-1法
答案：D

8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:月度考评
C:半年度考评
D:季度考评
答案：B

9.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:三
D:十
答案：C

10.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

12.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:科技开发人员
C:所有员工
D:大多数员工
答案：D

13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

14.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股比例在1/3?1/2之间
答案：D

15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:15
C:5
D:7
答案：D

16.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于保持队伍的稳定
答案：B

17.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:15-30分钟
C:30分钟-1小时
D:5-15分钟
答案：B

18.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:麻木性思维
D:习惯性思维
答案：D

20.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

21.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:E=VXM
C:M=VXE
D:V=MXE
答案：C

22.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:每个员工都有福利限额
答案：A

23.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:结构效度
C:内容效度
D:关联效度
答案：A

24.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

25.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

26.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、进取
答案：C

27.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术型
C:技能操作