精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：C

2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：C

3.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

4.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:公力救济与社会救济相结合
C:终结性
D:强制性
答案：B

5.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:指标创建和量化
C:组织和管理系统
D:对绩效考评认知
答案：D

6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:科学管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:不再像以前那样卖命了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：C

8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:一天（24小时）
C:10小时
D:18小时
答案：B

9.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

10.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：A

11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:定编定岗定员标准化程度
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：C

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:KPI
D:PCI
答案：D

13.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:相关分析法
答案：A

15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：B

16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:培训效果
D:人
答案：D

18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

19.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：A

20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

21.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:员工福利保险
答案：A

22.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

23.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

24.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”的要求应因