最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（黄金题型）.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：B

2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：B

3.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

5.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

6.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:以人力资源规划为指导
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：B

7.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：B

8.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

9.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:10
C:3
D:7
答案：A

10.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

11.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

12.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:五年
C:两年
D:三年
答案：C

13.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:能使被试者获得身监其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

14.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：B

15.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:10小时
C:一天（24小时）
D:12小时
答案：C

17.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：C

18.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:绩效工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

19.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:市场薪资水平
答案：D

20.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:技术工人阶层
C:企业家阶层
D:劳动者阶层
答案：A

22.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

23.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A