精编山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）.docx

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：C

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施
答案：A

3.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:较高学历
C:合作意识
D:从业经历
答案：A

6.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:按需培训原则?
D:长期性原则
答案：A

8.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：B

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

10.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

11.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+储蓄
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案：D

12.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

13.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:行政人员
C:基层人员
D:高层领导
答案：C

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:决策支持
C:业务处理
D:薪酬计划
答案：C

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:信息发布迅速
D:成本比较低
答案：B

16.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：A

17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：B

18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:参与度
D:积极性
答案：C

19.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:求职
C:承诺
D:要约
答案：D

20.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：C

21.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资台账
D:工资条
答案：C

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：B

23.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:薪酬标准
C:工作任务、职责
D:相对价值
答案：D

24.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：A

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

26.(2