精编山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）.docx

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精编山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:两阶培训体制
C:一级培训体制
D:两级培训体制
答案：D

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:过节福利?
答案：B

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:标准一致
C:劳动纪律的内容必须合法
D:结构完整
答案：A

4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

5.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.02
D:0.05
答案：B

6.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

7.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

8.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:24
C:16
D:12
答案：D

9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:3年
C:2年
D:5年
答案：D

10.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.7
C:1
D:0.85
答案：C

11.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:明确培训需求调查的参与者
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:设计合理的调查流程
答案：A

12.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

13.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前10日
答案：C

14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

15.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评周期
D:绩效考评表标识
答案：C

16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:3—5
C:10—12
D:15—30
答案：D

17.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

18.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

19.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:对岗位评价工作全面总结
C:将全部岗位分为若干大类
D:收集岗位信息
答案：C

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:补充保险??
D:试用期限
答案：A

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:产量指标
C:动态性
D:纪律意识
答案：C

22.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:产业
C:专业
D:技能
答案：A

23.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

24.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:绝对指标
C:相对指标
D:质量指标
答案：D

25.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:34
C:30
D