天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】.docx

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天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：D

2.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：B

3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

5.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

6.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：B

7.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：C

8.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:笔试
D:筛选申请表
答案：B

9.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：B

10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：C

12.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

13.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

14.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：D

15.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:停职是最严厉的一种处罚
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:处罚以采取书面警告为好
答案：A

16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:麻木型
C:书本型
D:直线型
答案：A

17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工的贡献率
答案：D

18.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:薪酬
C:工作丰富化
D:培训
答案：B

19.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:不去进修
答案：B

20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:财务实力
C:生产技术
D:竞争策略
答案：B

21.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：D

22.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:无限的创造性
答案：A

23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:五年
D:三年
答案：A

24.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:累积性
D:个体差异性
答案：C

25.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：B

26.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:30分钟-1小时
C:15-30分钟
D:1小时以上
答案：