内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答案：A

2.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:罗伯特·欧文
答案：D

3.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：D

4.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:情境
D:主体
答案：D

7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:60
C:30
D:15
答案：D

8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:工作经历
C:性别
D:求职动机
答案：C

9.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

10.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:进行详细的综合评价以确定最佳人选
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：C

11.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:强化员工正式的组织沟通
C:放松训练
D:弹性工作制
答案：B

12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:时效性
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

14.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:突发性
答案：A

15.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联协作企业
D:参股企业
答案：D

16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:薪酬体系的完备性
D:内部一致性
答案：D

18.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:怀疑性
C:歧义性
D:稳定性
答案：D

19.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以绩效为导向
C:以竞争力为导向
D:以能力为导向
答案：B

20.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

21.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:专家小组法
答案：B

22.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：B

23.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业