精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】.docx

专业精品江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、利息、工资、利润
答案：B

2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:时间定额和产量定额
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：B

3.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核受训者
C:培训
D:考核培训教师
答案：D

4.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：D

5.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:排列法
答案：A

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

9.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘成本
C:人力资源规划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：B

11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

12.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:现场培训
C:情景模拟
D:课堂培训
答案：B

13.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:工作变动
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

14.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:工作量
D:提成比例
答案：D

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：A

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

18.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理权的载体
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有一定的补偿性
答案：B

20.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:内部刺激
答案：C

21.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位