优选江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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优选江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:企业组织中层次最低
答案：C

2.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：C

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:3
D:1
答案：D

5.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

6.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

7.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

8.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:员工代表
D:工会代表
答案：B

9.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

10.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

12.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:总则
C:概述
D:附则
答案：C

14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:5年
C:4年
D:10年
答案：B

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度
答案：C

17.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于加深学员对问题的理解
D:帮助企业解决实际问题
答案：B

18.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

23.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:杂志
D:广播电视
答案：D

24.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

25.小