精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】.docx

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精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

3.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.01
答案：B

4.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：C

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:7年
C:2年
D:5年
答案：D

6.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:社会招聘
C:学校招聘
D:内部招聘
答案：D

7.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最低劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案：B

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：B

9.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:补充福利
答案：A

10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：A

14.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:⑤①②④③
C:②⑤①④③
D:①⑤②④③
答案：A

15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职责
C:责任
D:职务
答案：A

16.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：A

17.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

18.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

19.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:带来新思想、新方法
C:适应快
D:费用较低
答案：B

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:工资协议
C:专项集体合同
D:要式合同
答案：B

21.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:加权应聘申请表
答案：C

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢?
C:受众范围狭窄
D:费用高