精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：B

2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:把发明专利卖出去
C:带着技术发明投奔其他公司
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

3.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

4.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：B

5.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:递减加价
D:二次等比
答案：C

6.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:二元从标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：A

7.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:任期考评
C:日度考评
D:季度考评
答案：A

8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

10.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:员工工作的满意度
D:员工流动后果分析
答案：C

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:无形支出
C:有形支出
D:心理损失
答案：B

13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

14.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家都主动争着付费
C:谁做东，谁付费
D:大家轮流付费
答案：A

15.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
答案：D

16.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:培训实施者
C:跨部门沟通者
D:战略促进者
答案：B

17.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:满足低级需要
C:工作的安全感
D:成就感
答案：B

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

19.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:广泛参与原则
D:按劳分配原则
答案：B

20.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

21.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:绩效
C:技能
D:工作态度
答案：B

22.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:实践模拟
D:考官初步讲解
答案：B

23.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

24.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:互补性
C:合作性
D:依托型
答案：A

25.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案