精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【夺冠】.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:十分劳累
C:虽然忙，但还满意
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

2.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：B

3.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:意见征询
答案：B

4.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：A

7.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：C

8.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

9.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:理念层
答案：D

10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

11.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:知识管理
C:工作环境
D:实践机会
答案：B

12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:50年
C:60年
D:20年
答案：B

13.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：C

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:人各有志，顺其自然
答案：D

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:管理者
C:员工
D:组织
答案：B

16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:所需费用较低
C:试题对被试能力影响较大
D:评分比较容易
答案：C

17.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:参股公司
答案：D

18.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术与管理型
C:专业技术型
D:技能操作型
答案：C

19.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：B

20.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

21.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：A

22.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:职业发展
答案：B

23.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

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