精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45580
C:45582
D:45579
答案：C

2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:30分钟?60分钟
C:10分钟~20分钟
D:60分钟?90分钟
答案：B

3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:理念层
D:资源层
答案：C

4.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:36
C:60
D:48
答案：D

5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

6.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案：A

7.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:面试
D:背景调查
答案：D

8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:MBTI
C:DAT
D:16PF
答案：D

9.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:可评量
D:清晰性
答案：B

10.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:心情抑郁
C:家庭暴力
D:酗酒
答案：D

11.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:再造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

12.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

13.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评者与被考评者的确定
D:考评组织的建立
答案：A

15.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:财务管控型
D:战略型
答案：B

16.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:持续增加
C:先减少后增加
D:持续减少
答案：A

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:良好的组织形象
C:更大的责任和权利
D:较高的工资和福利
答案：C

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：B

19.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
答案：D

20.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：B

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经营效益
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：B

22.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案：C

23.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:岗位的稳定性和安全性
D:增强员工的工作成就感
答案：D

24.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

25.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

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