精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【易错题】.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:实战模型
C:考官初步讲解
D:被试者热身
答案：A

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由公司提出
答案：C

3.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

4.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：D

6.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：A

7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:得利弃义
C:先义后利
D:重利轻义
答案：C

8.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：A

9.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

10.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

11.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:对绩效考评认知
C:组织和管理系统
D:信息交流
答案：B

12.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PCI
答案：D

13.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：C

14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:业务控制
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：B

15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

16.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

18.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:多重职业生涯路径
答案：B

20.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:二
C:四
D:一
答案：B

21.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

22.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到2小时
C:1小时到3小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

23.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:科技开发人员
C:大多数员工
D:所有员工
答案：C

24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：C

25.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训与组织目标无关联
D:以纯粹的基础知识为主
答案：A

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