精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考查相关指令是否正确
C:侧面分析工作环境是否良好
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

2.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：C

3.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

4.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:5
C:7
D:8
答案：C

5.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:愿景驱动型组织
C:善于不断学习
D:弹性工作制
答案：D

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:10人
C:5人
D:30人
答案：B

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:激励产品创新和技术变革
答案：A

8.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

9.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:SCII
C:SDS
D:MAT
答案：D

10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

11.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：A

12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:36
D:40
答案：A

13.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:技术战略
D:总体战略
答案：B

14.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

15.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

16.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：A

17.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:经济责任
C:股东责任
D:法律责任
答案：D

18.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

19.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：A

20.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:6
D:24
答案：A

21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:不会去找
答案：B

22.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

23.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:无节制消费的生活方式
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：A

24.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

25.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

26.“诚信”的特征