精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:关键绩效指标
D:岗位职责指标
答案：D

2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

3.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

4.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:技能
C:工作态度
D:性格
答案：A

5.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：B

6.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:社会地位
C:社会标准
D:职业声望
答案：C

7.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：B

8.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案：A

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：B

11.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：A

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：C

14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评时间
答案：B

15.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:管控模式
C:集团战略
D:公司治理体系
答案：D

16.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

17.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:风险控制型
C:运营控制型
D:战略控制型
答案：C

18.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：B

19.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:发展生产力
C:维护公平
D:为人民服务
答案：D

20.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:RAV
D:平衡计分卡
答案：C

21.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:给员工提供培训应用机会
C:关心培训的进展和结果
D:允许员工参加培训
答案：A

22.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

23.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:较高的薪酬水平
C:良好的工作环境
D:惩罚和监督
答案：A

24.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

25.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

26.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上