精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全优】.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:10小时
C:12小时
D:20小时
答案：C

2.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目的的描述
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案：C

3.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:积累性
D:创造性
答案：C

4.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:18岁
D:15岁
答案：B

5.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:RAV
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：B

6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:竞争策略
C:生产技术
D:企业文化
答案：A

7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:注重无形资产的积累
答案：A

8.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：A

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:社会保险争议
D:司法争议
答案：A

10.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

11.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:培训开发
C:工作分析
D:人员调配
答案：C

12.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:决定留在组织中
答案：B

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:战略
C:利益相关者的需要
D:利益相关者的贡献
答案：C

14.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:谁做东，谁付费
C:AA制
D:大家都主动争着付费
答案：C

15.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

16.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:承担考评指标的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：C

17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习与成长
答案：D

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：C

19.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

20.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:心理损失
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B:人力资源管理
C:市场营销
D:财务管理
答案：B

23.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:高级管理人员
C:各类管理人员
D:中层管理人员
答案：B

24.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:具备民事权利
C:不是法律主体
D:是统负盈亏的经济实体
答案：C

25.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：A

26.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:工作丰富化
C:荣誉
D:自我实现
答案：C

27.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:想象思维
C:收敛思维
D:辐射