内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

专业精品河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:缓慢掠取策略?
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:实践培训原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：B

4.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:以企业发展规划为依据
C:费用低
D:培训时间短
答案：A

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:不缴纳
答案：D

6.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

8.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

9.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:能力要求
C:经历要求
D:年龄要求
答案：D

10.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:培训形式单一
C:受外部影响大
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：A

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:首因效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:产量定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：D

16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：D

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决
答案：B

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘目的
D:招聘计划
答案：A

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:动态性
C:产量指标
D:产品的质量
答案：B

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:社会救济
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

22.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

23.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:基本工资
C:员工福利
D:奖金
答案：C

24.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:工作量
D:提成比例
答案：D

25.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：A

26.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

2