内部培训陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

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内部培训陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的定员
答案：A

2.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：B

3.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

4.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

5.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:72
C:48
D:36
答案：D

6.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:人员规划
C:费用计划
D:战略规划
答案：C

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:160元
C:100元
D:200元
答案：A

8.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:折中骑墙，平均对待?
答案：B

9.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

12.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:课程设计
答案：A

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

14.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

15.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:社会属性
D:自然属性
答案：C

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

18.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:产量定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：D

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

20.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:用人不疑，任人唯贤
C:严爱相济，用人不疑
D:任人唯贤，严爱相济
答案：A

23.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

24.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职责
C: