内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】.docx

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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：B

2.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：B

3.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:外部人员
D:同事
答案：A

4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:可不
C:酌情
D:必须
答案：B

5.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：A

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：A

7.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

8.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:工作分析
D:组织效率
答案：B

9.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:奖金
C:基本工资
D:补贴
答案：A

10.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:职务
C:责任
D:任务
答案：D

11.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫塞
答案：C

12.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：B

13.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:顺序法只将分数排队
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：A

14.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:各级劳动力市场
C:公开招募
D:下岗失业者
答案：C

15.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：A

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定?
D:愈小
答案：B

20.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:发放调查问卷
C:评估培训效果
D:向培训师致谢
答案：A

21.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

23.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（