内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:派遭单位或接受单位
答案：C

2.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

3.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:短期战术性操作和员工
答案：C

4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：A

5.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢式应用
D:融会贯通
答案：D

6.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41638
C:41730
D:41699
答案：D

7.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:成本
C:公平
D:合法
答案：A

9.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:竞争策略
C:财务实力
D:生产技术
答案：C

10.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

11.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:确定胜任特征
D:设计评分标准
答案：B

12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

13.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:做出薪酬决策
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

14.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:安全需要
C:生理需要
D:自尊的需要
答案：D

15.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:增长型
D:文化型
答案：C

16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:劳动者
C:工会
D:企业
答案：B

17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

18.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

19.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:监理会
D:董事会
答案：B

20.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:班组
C:企业
D:岗位
答案：C

21.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:法定福利自选
C:小范围自选
D:全部自选
答案：B

22.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:员工人数
C:管理层级
D:责任链
答案：A

23.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:18小时
C:10小时
D:12小时
答案：D

24.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:参与管理
C:强化员工正式的组织沟通
D:弹性工作制
答案：C

25.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

26.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:OHSAS18000
答案：A

27.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理流程
C:管理属性
D:管理原则
答案：D