精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：B

2.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:工资福利
C:效率提高
D:产品质量改进
答案：B

4.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:组织战略分析
C:工作岗位分析
D:薪酬调查与分析
答案：C

5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

6.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

7.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:团队
D:组织
答案：A

8.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:Y型
C:M型
D:H型
答案：D

9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：A

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:坚持自己的观点
C:多与他人沟通
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：C

11.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：C

12.WAI和（）有关。
A:能力
B:职位级别
C:工作态度
D:岗位
答案：C

13.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评程序与方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:效率
C:公平
D:成本
答案：B

15.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:制度层
C:文化层
D:资源层
答案：C

16.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:三
D:七
答案：C

17.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:领先型
C:人力资本
D:混合型
答案：B

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

19.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:人事考核
D:情景模拟
答案：A

20.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：B

21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

22.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

23.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

24.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:财务角度
C:技术角度
D:业务角度
答案：D

25.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：B

26.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

27.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:家族式+市