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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

3.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：D

4.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:明确企业战略目标
C:建立考评组织机构
D:进行工作分析
答案：C

6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

7.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

8.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

10.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:部门领导
答案：C

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:20
C:10
D:30
答案：D

12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

13.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:联想法
C:逆境对话法
D:构造法
答案：A

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：A

15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：A

16.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:提高员工劳动技能
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：A

17.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:监督管理体系
答案：D

18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:发展
D:社会
答案：A

19.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

20.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:调解之诉
D:确认之诉
答案：A

21.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：B

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:频次选拔法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案：C

23.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A: