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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:要求加薪
C:较少关注外部招聘信息
D:接受不合意的职位
答案：D

3.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案：B

4.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：C

5.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：A

6.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:公平目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:对比联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：C

10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:工会组织
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:统筹地区所在医疗机构
答案：C

11.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：A

12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

13.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:成本低
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:不可预期性
C:严重危害性
D:群体性
答案：C

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:题目
D:施测过程
答案：A

17.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:客户模式
C:矩阵模式
D:学院模式
答案：C

18.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

19.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

20.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

21.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:内部流程类
C:人力资本类
D:客户类
答案：A

22.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:平淡
C:麻木
D:兴奋
答案：A

23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

24.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：D

25.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:君子敏于言而慎于行
答案：B

26.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:把事情做成，做到