精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:约翰·瑞定
B:鲍尔·沃尔纳
C:彼得·圣吉
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：B

2.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:既信任，又怀疑
答案：B

3.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:进修，不考虑收入的事情
C:不去进修
D:进修学习，不想其他
答案：D

4.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:N
D:J
答案：A

5.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:让保安去看一下
答案：D

8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

9.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：B

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

11.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:竞争策略
C:财务实力
D:生产技术
答案：C

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

13.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:决策层人员
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：A

14.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:特征性
D:独特性
答案：B

15.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

16.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:企业
C:部门
D:班组
答案：B

17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

18.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

19.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:MBTI
C:TAT
D:16PFQ
答案：C

20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：B

21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

22.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:公平
D:工具
答案：C

23.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：D

24.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

25.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

26.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:管理者
C:组织
D:员工
答案：B