精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（原创题）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:60
C:20
D:15
答案：D

2.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:书本型思维
C:习惯性思维
D:从众性思维
答案：C

3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

4.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:环境管控型
答案：A

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：C

6.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：A

7.职业道德的最基本的要求是（）。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：B

8.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：C

9.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：D

10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:市场
C:行业协会
D:政府
答案：A

11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：A

12.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:建立目标体系
C:新的循环
D:考评结果
答案：D

13.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:财务部
D:战略规划部
答案：B

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:合力求济
答案：A

15.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

16.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:推动出口产品的结构升级
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：B

17.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

18.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:只有价高才能打造品牌
答案：A

19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主导辞职率
答案：C

20.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：A

21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

22.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：B

23.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童