精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

2.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:混合型组织结构
C:直线职能制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：C

3.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

4.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

5.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:学习能力
C:培训动机
D:培训能力
答案：A

6.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

7.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:认知转换理论
C:需求理论
D:期望理论
答案：D

8.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:H型
C:N型
D:M型
答案：A

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：A

11.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

12.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:按照任务定工资
C:单一的高工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：B

13.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业的外部环境
C:团队的类型
D:企业所处的发展阶段
答案：B

14.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:任务超载
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:客户模式
C:直线模式
D:矩阵模式
答案：D

16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：A

18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:环境管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

19.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：B

20.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：C

21.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:环境
D:组织
答案：D

22.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:社会
C:发展
D:中介
答案：D

23.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：B

24.(2015年