精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:一月
C:三月
D:四月
答案：C

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

4.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:计件工资
D:竞聘上岗
答案：D

5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度??
C:平等协商制度
D:集体协商制度
答案：C

6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:两年
D:四年
答案：C

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业文化氛围的营造
C:竞争对手的人力资源情况
D:员工价值观与满意度
答案：C

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：B

10.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施??
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

12.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:任务
C:职务
D:职责
答案：B

13.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:勤劳节俭
C:团结协作
D:爱岗敬业
答案：D

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：A

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：A

19.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

23.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

24.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:敬业
C:奉献
D:爱国
答案：D

25.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重