精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:岗位
D:职位
答案：A

3.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:确定培训内容的前后顺序
D:明确工作对培训提出的要求
答案：B

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护
C:部分保护
D:基本保护
答案：B

7.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

8.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：A

9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

10.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:因特网
C:广播电视
D:报纸
答案：C

11.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的整体素质
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：B

12.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献?
C:诚信
D:敬业
答案：B

13.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:岗得其人
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：B

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

16.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作精神
C:工作潜力
D:沟通能力
答案：A

17.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规意
D:劳动法律
答案：A

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

20.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

21.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:1～2
C:5～6
D:4～8
答案：D

22.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

23.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

24.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:全面性
C:原则一致性
D:可操作性
答