精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

2.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：C

3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.25
D:1.5
答案：D

4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费偏好
D:顾客消费承受能力
答案：C

7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规意
D:劳动法律
答案：A

8.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业全权和劳动报酬权
C:平等就业权和自由择业
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

9.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:120日
C:60日
D:30日
答案：D

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:不能激发受训者的学习热情
D:影响员工的工作
答案：C

12.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:参与模型
D:路径…目标理论
答案：C

13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：A

14.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

15.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

16.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:超额劳动
答案：D

18.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:总需求
D:国内生产总值
答案：B

19.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

20.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:法律事实可以分为两类
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：A

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:基本保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：A

22.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

23.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:定期进行劳动力工