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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

3.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同续订
C:劳动合同订立
D:劳动合同变更
答案：B

5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:建立在岗位评价的基础上
C:有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：A

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:社会平均工资水平
答案：A

8.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳10%
D:缴纳5%
答案：A

10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：A

11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：D

12.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

13.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:因事择人
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：B

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

18.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:分配职责
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：B

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：B

20.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：B

21.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

22.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:间接成本
C:直接成本
D:人工成本
答案：C