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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动合作关系
D:劳动法律关系
答案：D

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

3.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：B

4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

5.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:招聘成本大
答案：A

6.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：A

7.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:心理细分
答案：B

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:专项集体合同
C:要式合同
D:综合性集体合同
答案：A

9.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：A

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：B

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:职责
C:责任
D:任务
答案：D

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作热情考评
答案：D

13.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:劳动力市场
C:国家分配
D:资本市场
答案：B

14.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

15.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

16.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:培训会场地的租赁费
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本工资
C:基本奖金
D:基本薪金
答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

19.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

20.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：A

22.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:2
D:3
答案：A

23.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

24.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:岗位津贴
C:经济性福利
D:过节福利
答案：A

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