最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的客体
答案：A

2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:资本市场
C:国家分配
D:计划调节
答案：A

3.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：A

4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

5.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:费用较低
C:适应快
D:激励性强
答案：A

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：A

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

9.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:高
C:提高
D:低
答案：D

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：C

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

12.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：B

13.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:应聘者
C:医院
D:招聘单位
答案：D

14.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:会占用培训者大量时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案：A

18.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：A

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性?
答案：D

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：C

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：B

22.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

23.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

24.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一