最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:8400
C:4200
D:1680
答案：B

2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

4.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：A

6.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:产假保护
答案：B

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:提高生产效率的途径
C:人事决策的基础
D:规范员工的手段
答案：D

8.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

9.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:劳动关系层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：A

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划?
C:人员规划
D:组织规划
答案：C

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：B

13.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:受外部影响大
C:利用特定设施
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

14.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:6个月
C:1年
D:3个月
答案：B

15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：B

17.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：C

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

19.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:安全保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：D

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：B

21.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:团结协作
D:诚实守信
答案：A

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:能级的原则
D:标准化原则
答案：B

23.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：B

24.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

25.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B: