精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:确定培训的目的
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：A

3.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:下岗失业者
C:公开招募
D:退休人员
答案：C

4.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:邮寄调查法
C:行为记录法
D:会议调查法
答案：C

5.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：A

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业获利
C:企业经营
D:企业投资
答案：D

8.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：A

9.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：C

10.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：B

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

12.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:3年
C:2年
D:7年
答案：A

14.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:时间定额和产量定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：B

16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

19.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

20.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:工作日利用率
C:出勤率
D:缺勤率
答案：A

21.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

22.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

23.经济社会最普遍、最基本