完整版重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）.docx

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完整版重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:社会平均工资水平
C:劳动就业实际状况
D:劳动生产率增长率
答案：D

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：A

4.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:明确工作对培训提出的要求
C:发现更为适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

6.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工费
C:计件工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

7.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:等于
D:低于
答案：A

8.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:工组岗位写实
D:个人岗位写实
答案：B

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：A

10.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资收益的变动规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：A

13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

15.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:制度
C:结构
D:职能
答案：D

18.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲
D:有利于双向沟通
答案：C

19.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:在岗培训
C:业余培训
D:自学
答案：D

20.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

23.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：B

24.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:难度
C:效度
D:标准化
答案：A

25.面试的环境必须是()
A:安静的