历年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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历年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加管理理论培训
答案：D

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

3.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会优抚
答案：B

4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:80
C:0
D:135
答案：C

5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

6.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：A

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:不公开广告
C:隐瞒广告
D:秘密广告
答案：A

8.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金?
C:三人成虎
D:话多有失
答案：A

9.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待?
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

11.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:工作经历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：A

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

14.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:信息沟通迅速
C:集中决策、分散经营
D:具有双道命令系统
答案：C

15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:满意度
D:需求度
答案：A

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

17.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国内生产总值
C:总供给
D:国民净收入
答案：C

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:有效性
D:具体性
答案：D

19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:内容
C:客体
D:事实
答案：B

20.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:健康的体魄
答案：D

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:96
C:144
D:16
答案：D

22.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:很难确定
D:不得解除劳动合同
答案：D

23.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

24.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:6日
D:30日
答案：A

25.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B