精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）.docx

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精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:8年
D:10年
答案：A

3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:144
C:24
D:96
答案：A

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

5.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:无效
D:解除
答案：D

7.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:利润表
D:预算表
答案：C

8.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

10.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

11.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：B

12.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本奖金
C:基本薪金
D:基本工资
答案：D

13.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：C

14.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

15.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:外出参加培训
答案：A

17.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:对工作认真负责
C:推动了企业改革人事关系
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

18.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:雇佣关系
C:合作关系
D:劳务关系
答案：A

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:工作分析
D:招聘策略
答案：A

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度
D:集体协商制