精编陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选答案.docx

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精编陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:利润率
D:责任心
答案：D

2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:文化层
C:运营层
D:制度层
答案：B

3.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：A

4.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:环境管控型
答案：C

5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

6.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:G11T12
C:16PF
D:M12TI
答案：B

7.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：C

8.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

9.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:有序
C:稳定
D:社会整合
答案：C

10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:18岁
C:14岁
D:15岁
答案：C

11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:习惯性思维
D:麻木性思维
答案：C

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:组织和战略的要求
C:社会和环境的要求
D:员工和岗位的要求
答案：C

13.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:构造法
B:联想法
C:逆境对话法
D:完成法
答案：D

14.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

15.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:门前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：A

16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评方式和方法
D:整理以往的考评成绩
答案：B

17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：B

18.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:颠倒思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：A

19.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:半紧密层企业
D:松散层企业
答案：C

20.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:MBTI
C:GAT
D:SC
答案：A

21.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:个人
D:环境
答案：A

22.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：B

23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：B

24.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45356
C:半数(1/2)
D:45325
答案：C

25.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:60
D:40
答案：B

26.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D