精编陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精选题）.docx

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精编陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

2.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:激励工资
C:弹性工资
D:绩效工资
答案：D

3.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:赫兹伯格
D:欧文
答案：D

4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:独立型职能机构
C:依托型职能机构
D:智囊机构
答案：A

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:公力救济与社会救济相结合
C:终结性
D:严谨的程序性
答案：B

6.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：B

7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:组织层面
C:个人层面
D:社会层面
答案：A

9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:—致性
D:稳定性
答案：A

10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：A

11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:劳动安全卫生标准
C:最低工资标准
D:货币工资水平
答案：D

12.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:运营层
D:制度层
答案：B

13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:直线职能型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：A

14.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:企业领导班子
C:战略规划部
D:财务部
答案：B

15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

16.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：A

17.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：A

19.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：C

20.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

21.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

22.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

23.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:解决问题式面读
C:综合式绩效面读
D:单向劝导式面读
答案：B

24.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

25.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:岗位
C:班组
D:部门
答案：B

26.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:实现员工参与职能
D:不断完善薪酬激励方案
答案：C

27.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:U