精编陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案下载.docx

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:信息交流
C:指标创建和量化
D:对绩效考评认知
答案：D

2.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:把发明专利卖出去
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：B

4.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

5.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:两个月
C:六个月
D:一个月
答案：B

6.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

7.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:自我效能
C:培训动机
D:培训能力
答案：B

8.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：A

10.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：B

11.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：C

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:流程
C:能力
D:战略
答案：A

13.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：C

14.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:赫兹伯格
D:泰勒
答案：B

15.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:储蓄换取购买股票的权利
答案：A

16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.15
D:0.2
答案：D

17.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：C

18.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

19.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

20.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

21.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:高级管理人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:全体员工
答案：C

22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

23.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

24.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

25.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:市场
C:财务
D:态度
答案：C

26.专职的人事主管和人事管理部门出现