优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【名校卷】.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：B

2.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:头脑风暴法
D:编码辞典法
答案：A

3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:高而可攀的
C:与业绩相关的
D:具体的
答案：B

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

5.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：B

6.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:人力资源部
C:企业领导班子
D:战略规划部
答案：C

8.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：C

9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：B

10.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：A

11.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:安全的需要
C:社会的需要
D:生理的需要
答案：B

12.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:COPS
D:RIT
答案：C

15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训制度体系
C:培训职责体系
D:培训政策体系
答案：A

16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：A

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

18.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：B

19.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:社会声誉
C:社会地位
D:职业声望
答案：A

20.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:期望
D:公平
答案：C

21.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

22.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:经营范围
D:股权拥有
答案：B

23.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：C

24.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:晋升机会
C:个人地位
D:激励工资
答案：D

25.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

26.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工流