优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（名校卷）.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：C

3.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:MBTI
D:TAT
答案：D

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:延迟性
C:公平性
D:稳定性
答案：A

6.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:日本模式
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：A

7.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的丰富化
C:稳定的薪酬
D:工作的安全感
答案：B

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:决战胜负
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

10.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

11.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与胜任特征相关
答案：B

12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：D

13.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:自由畅想原则
C:延迟批判原则
D:以量求质原则
答案：B

14.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:种族
C:年龄
D:性别
答案：D

16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：A

17.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：A

18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

20.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：A

21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：B

22.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

23.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判是否有结果
C:谈判的结果是什么
D:企业本身的销售和利润
答案：D

24.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：D

25.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:WH
C:N
D:J
答案：B

26.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

27.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店