优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

2.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否替代
D:能否他用
答案：B

3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:职工协商
C:专项协商
D:集体协商
答案：D

4.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

6.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：A

8.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始创期
答案：A

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：D

10.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：C

11.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：A

12.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:理解能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

13.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：C

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：A

15.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:5分钟?10分钟
C:10分钟~20分钟
D:60分钟?90分钟
答案：A

17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:工作环境
C:实践机会
D:知识管理
答案：D

18.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:1年
答案：A

19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：A

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

21.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

22.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：B

23.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

24.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

25.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

26.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相